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– Zoomlion lanza una academia en el extranjero y un programa de capacitación world para impulsar el desarrollo de talentos
CHANGSHA, China, 27 de septiembre de 2024 /PRNewswire/ — Zoomlion Big Business Science & Era Co., Ltd. (“Zoomlion”, 01157.HK) inauguró su primera Academia en el extranjero en Changsha en agosto, lo que marca un momento the most important en los esfuerzos de desarrollo de talentos globales de l. a. empresa. L. a. inauguración coincidió con l. a. primera sesión del Programa de capacitación de empleados globales, al que asistieron 61 aprendices de 26 países. Al mismo tiempo, comenzó oficialmente el proyecto piloto para el Sistema de desarrollo profesional de Turquía, lo que refuerza el compromiso de Zoomlion con una estrategia integral de talentos globales.
L. a. creación de l. a. Academia en el extranjero representa un avance significativo en l. a. estrategia de Zoomlion para el desarrollo de talentos. Esta iniciativa tiene como objetivo elevar las capacidades comerciales internacionales y mejorar l. a. presencia world de l. a. empresa. El Programa de capacitación world para empleados incluye un plan de estudios diseñado para mejorar l. a. comprensión de los empleados sobre l. a. historia de l. a. empresa, los procesos de fabricación inteligentes, el conocimiento de los productos y l. a. colaboración intercultural.
Durante l. a. ceremonia de apertura, el copresidente de Zoomlion, Wang Yongxiang, y el director de recursos humanos, Li Xiaohong, destacaron l. a. importancia de esta capacitación e instaron a los empleados a aprovechar l. a. oportunidad para profundizar su compromiso con l. a. cultura de l. a. empresa y mejorar sus habilidades profesionales.
En consonancia con estos esfuerzos, l. a. sucursal de Turquía puso en marcha su Sistema de desarrollo profesional en Estambul para mejorar las trayectorias profesionales de los empleados locales. Este sistema refuse sólo abre canales para el crecimiento y l. a. promoción de los empleados, sino que también mejora l. a. identificación, l. a. gestión y l. a. motivación de los talentos.
Se estructura en torno a tres pasos clave: diseñar canales duales de desarrollo de carrera, establecer estándares de calificación para los empleados y clarificar el mecanismo de evaluación de ascensos. Estos pasos vinculan estrechamente las evaluaciones de nivel con los indicadores clave de desempeño y conectan los resultados de l. a. evaluación con el reclutamiento, l. a. capacitación, l. a. compensación y el ascenso, lo que permite ajustes flexibles en los niveles de los empleados y fomenta el crecimiento private.
Durante el evento se reconoció a cuatro empleados destacados, lo que pone de relieve l. a. importancia del reconocimiento del talento dentro de l. a. organización. Sus logros reflejan tanto el esfuerzo particular person como el espíritu de equipo.
Serkan Tolukan, uno de los empleados principales, agradeció el apoyo de l. a. empresa y destacó l. a. importancia del nuevo sistema para fomentar el crecimiento de los empleados. “Esta iniciativa refleja el compromiso de Zoomlion con nuestro desarrollo”, señaló, destacando el potencial de éxito colectivo.
En l. a. actualidad, con más de 3.000 empleados locales en todo el mundo y productos que cubren más de 140 países y regiones, Zoomlion se dedica a mejorar su presencia internacional. A través de estas iniciativas estratégicas, Zoomlion está posicionada para respaldar el desarrollo integral de su fuerza laboral world, asegurando oportunidades de crecimiento profesional y allanando el camino para un éxito comercial internacional sostenido.
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